בנינו את Workraft כי ראינו את הבלאגן בעיניים שלנו
קבלני כוח האדם שדיברנו איתם טבעו בקבוצות WhatsApp ובגיליונות אקסל. בנינו את הפלטפורמה שמגיעה להם.
מבלאגן WhatsApp לפלטפורמה אחת
מבלאגן אקסל לפלטפורמה אחת
לכל קבלן כוח אדם שדיברנו איתו היה אותו הסיפור. קבוצת WhatsApp עם 200 עובדים. שלושה גיליונות אקסל שתמיד לא מעודכנים. לוח מחיק עם מגנטים. וחרדה רקע קבועה סביב השאלה אילו משמרות מכוסות ואילו לא.
הם ידעו שחייבת להיות דרך טובה יותר. הם ניסו את מערכות ה-ERP הנוקשות, את יועצי הטרנספורמציה הדיגיטלית, את הבוטים ב-WhatsApp. שום דבר לא התאים. הבעיה לא הייתה חוסר בנתונים. הבעיה הייתה שאף כלי בשוק לא התייחס לדרך שבה התפעול שלהם באמת עובד כאל תכונה — אלא כאל באג.
אז בנינו אותה. פלטפורמה שפוגשת את צוותי השטח שלכם איפה שהם כבר נמצאים — כולל כרטיסי הנייר שחלק מהאתרים אף פעם לא יוותרו עליהם. שהופכת את זרימת ה-WhatsApp שלכם לדיגיטלית, בלי לבקש מאף אחד להפסיק להשתמש ב-WhatsApp. שנותנת למנהל שלכם מקום אחד להריץ בו את התפעול — לא 12.
הגיליון האלקטרוני מעולם לא נועד להיות מערכת ההפעלה של תפעול שטח. לא רצינו לבנות עוד כלי. רצינו לבנות פלטפורמה שרצה בשקט ברקע ומאפשרת לצוות שלכם לעשות את העבודה.
כוכב הצפון שלנו
להפוך את ניהול כוח האדם לחכם ונגיש לתפעול בכל גודל. מחברת ניקיון של שניים ועד ארגון של 40,000 עובדים — לכולם מגיע אותה בהירות, אותם כלים, אותו AI שעובד לצדם.
בנוי למפעילים, לא למחלקות IT
אם אתם צריכים יועץ יישום כדי להתחיל, נכשלנו. Workraft צריך להיות הגיוני לאדם שמנהל את התפעול.
AI שעובד, לא AI לשקופיות שיווק
כל תכונת AI חייבת לעבור מבחן פשוט: האם היא חוסכת למשתמשים שלנו זמן אמיתי היום? אם לא, אנחנו לא משחררים אותה.
זרימת העבודה שלכם — עוברת לדיגיטלי, לא מוחלפת
כרטיסי נייר, צ'ק-אין ב-WhatsApp, הערות בכתב יד. אם ככה האתר עובד — Workraft פוגש אותו שם. אנחנו מתאימים את עצמנו אליכם.
פשוט כברירת מחדל, חזק כשצריך
המסך הראשון שאתם רואים אף פעם לא צריך להציף אתכם. העוצמה נחשפת בהדרגה ככל שאתם צריכים אותה — אף פעם לא לפני.